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18. Dezember 2007
Und weil es in der Vorweihnachtszeit nur wenige Nachrichten gibt, spekuliert das Blatt auch gleich ein wenig über die Ursachen dieser Umstands. Wobei der wichtigste Grund wohl darin gesehen wird, dass der CFO in einem großen Unternehmen wie es Google inzwischen ist, nicht mit den gleichen Vorteilen rechnen kann, wie es vor ein paar Jahren bei der noch jungen Suchmaschine und ihren hohen Aktienoptionen der Fall war.
Eine interessante Logik, die aber leider etwas hinkt, denn sie erfolgt retrospektiv, nachdem die Google-Aktien sich als Millionärs-Macher erwiesen haben. Nicht jede Aktienoption eines Newcomers kann das von sich behaupten. Die finanziellen Optionen, die einem Top-Manager bei Google winken, dürften ansonsten nicht so schlecht sein, dass ein Bewerber sie angesichts des Angebots eines Startup-Unternehmens ausschlagen müsste.
Viel wahrscheinlicher scheint ein anderer
Punkt, den Forbes zur Begründung anführt: Der typische Finanzchef wird
die Firmenkultur Googles und den teilweise dort stattfindenden
Wildwuchs nur bedingt zu schätzen wissen. Denn seine Aufgabe muss es
sein, Dinge berechenbar zu machen. Die dafür notwendige Art des
Zahlen-Jonglierens könnte sich aber als Hemmnis für die
Google-Kreativen erweisen. Und es könnte den CFO zum Buhmann des
gesamten Unternehmens werden lassen.
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