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02. September 2010
In einem Fall, den techCrunch als Beispiel zitiert, wurde einem Google-Mitarbeiter nach einem Job-Angebot von Facebook eine Gehaltserhöhung von 15% auf sein Gehalt von 150.000 Dollar jährlich angeboten. Zusätzlich sollte er seine Aktienkäufe vervierfachen können und es wurde ihm ein Geldgeschenk von 500.000 Dollar in Aussicht gestellt, sollte er ein weiteres Jahr bleiben.
Dennoch nahm der Google-Mitarbeiter das Facebook-Angebot an, was allerdings eher die Ausnahme ist. Immerhin 80% ziehen es vor, Googles Gegenangebote zu akzeptieren und im sicheren Schoß der Suchmaschine zu bleiben. Doch es ist auch verständlich, wenn viele zu Facebook wechseln. Der erwartete Börsengang ist mit riesigen Chancen verbunden.
Facebook kann dazu zwar keine Versprechungen oder verbindliche Angaben machen. Doch laut techCrunch wird hinter vorgehaltener Hand schon damit gelockt, dass ein IPO zu einer Gesamtbewertung des Unternehmens von 100 Milliarden Dollar führen könnte. Was schon bei einem Unternehmensanteil von 1 Tausendstel einem Betrag von 100 Millionen Dollar entsprechen würde.
Solche Konjunktive klingen verlockend und können einige Mitarbeiter überzeugen. Andere ziehen dagegen die Sicherheit Googles vor. Denn "gesucht wird immer", das soziale Netzwerkeln dagegen ist vielleicht nur eine vorübergehende Erscheinung. Bei den ersten Diensten dieser Art (z.B. MySpace) sind bereits rückläufige Entwicklungen zu beobachten. Eine Erfolgsgarantie für den Fall eines Börsengangs kann es daher nicht geben. Doch manche Menschen spielen eben gerne.
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