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Freitag, 23.03.2007 |
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Ein Beitrag der Mercury News gibt einen interessanten Einblick in das Zeit-Management beim Video-Verleiher Netflix. Die Arbeits- und Urlaubszeiten der Angestellten dieses Dienstes werden in keiner Weise kontrolliert.
Sie können nach eigenem Gutdünken Urlaub machen und können für Wochen der Arbeit fernbleiben. Es zählt einzig, ob sie ihre Aufgabe erfüllen. Für US-Verhältnisse ist diese Regelung fast schon revolutionär. Schließlich haben US-Angestellte im ersten Jahr ihrer Beschäftigung im landesweiten Durchschnitt Anspruch auf 10 Tage Urlaub und nach 5 Jahren sind es gerade 15 Tage.
Wobei etwa ein Drittel der Beschäftigten diesen Anspruch nicht voll
ausnutzt und nur etwa 10% einen ununterbrochenen Urlaub von 2 Wochen
beanspruchen. Bei Netflix dagegen wird geschätzt, dass die Angestellten
jährlich zwischen 25 und 30 Tagen Urlaub nehmen und viele für mehrere
Wochen oder sogar einen ganzen Monat am Stück auf Reisen gehen. Etwa,
um die Familie in Indien zu besuchen.
Diese für die USA
möglicherweise einmalige Regelung gilt allerdings auch nur für die etwa
340 fest angestellten Gehaltsbezieher. Für die etwa 1.000 Lohnarbeiter
auf Stundenbasis, die beispielsweise die DVDs versandfertig machen,
gibt es diese Freiheiten nicht.
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